Les mutuelles de santé sont devenues monnaies courantes dans les entreprises françaises modernes. Pour cause, elles sont devenues obligatoires de nos jours. Au-delà de cela, ces complémentaires santés cachent des avantages aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. Quels sont-ils ? Le point.
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Des garanties complémentaires sur mesure pour assurer la sécurité de vos salariés
Les compagnies d’assurances proposent désormais des offres et des garanties supplémentaires sur mesure. Tel est le cas sur le site www.mcommemutuelle.com, par exemple. Mcommemutuelle est une référence dans le secteur de la mutuelle santé professionnelle. Elle propose des formules complémentaires qui s’adaptent à tous les besoins des entreprises.
Généralement, les employeurs se basent sur les risques les plus fréquents encourus par leurs collaborateurs. Ils choisissent ainsi les garanties supplémentaires qui s’adaptent à l’ensemble des bénéficiaires de son entreprise. Outre les soins dentaires et les soins d’optiques, vous avez la possibilité d’ajouter les garanties de votre choix pour mettre vos salariés à l’abri.
Une mutuelle de santé professionnelle contre des avantages fiscaux
Souscrire une mutuelle de santé professionnelle présente aussi des avantages financiers pour les employeurs. Cela ouvre droit à des réductions fiscales.
En effet, vous devez participer au moins à 50 % des mensualités de ce genre de contrat. Néanmoins, ces frais sont déductibles des charges patronales. Du moins, c’est le cas si vous avez une assurance santé qui respecte le panier de base ANI. Donc, les soins optiques et dentaires sont pris en charge à 100 %. L’assurance propose aussi une couverture des frais d’hospitalisation.
Une obligation pour toutes les entreprises de plus de 11 salariés
Désormais, la mutuelle de santé est obligatoire pour toutes les entreprises françaises qui emploient plus de 11 salariés. Souscrire une offre revient donc à remettre aux normes votre société. C’est une obligation inscrite dans la Convention Sociale à laquelle vous allez adhérer. Ce n’est pourtant pas une raison pour sauter sur la première offre venue.
Comparez les différentes propositions pour être sûr d’avoir le meilleur rapport qualité-prix. Envisagez non seulement les garanties idéales, mais aussi la gestion comptable de ce genre de contrat. Vous prévoyez de vous agrandir dans les mois ou les années à venir ? Choisissez un forfait qui s’adaptera parfaitement à vos projets.
Une manière de séduire et de fidéliser vos employés
En outre, proposer une mutuelle de santé est aussi une manière de fidéliser et de séduire vos employés. Ils s’y sentent un peu plus en sécurité. En cas d’imprévus de santé, ils peuvent compter sur la prise en charge de l’entreprise pour réduire leur dépense.
À savoir que souscrire à une mutuelle de santé d’entreprise est aussi obligatoire pour vos collaborateurs. Du moins, c’est le cas à quelques exceptions près :
· Le salarié avait déjà une assurance individuelle avant son entrée dans l’entreprise ou avant la mise en place de la mutuelle professionnelle
· Le salarié profite déjà de la mutuelle santé professionnelle de son ou sa partenaire de vie
Choisissez notamment une mutuelle qui a de l’expérience et une bonne connaissance du marché pour vous accompagner dans la protection de vos employés. Et, faites une demande de devis en ligne pour comparer les prix.
